Корпоративная культура
I. Миссия предприятия
«Предоставлять клиентам надёжные клапанные изделия и создавать для сотрудников платформу роста, позволяющую реализовать свой потенциал.»
Компания «Айэрт» глубоко специализируется на производстве арматуры: начав с механической обработки, она постепенно превратилась в профессиональное предприятие, объединяющее исследования и разработки, производство и продажи. Мы твёрдо убеждены: каждая единица арматуры несёт в себе ожидания наших клиентов — уверенность в безопасности и высоком качестве. Предоставлять клиентам продукцию, выдерживающую испытание временем, — наш неизменный обязательство. Вместе с тем мы твёрдо верим, что сотрудники — самое ценное достояние компании; дать каждому, кто трудится ради общего дела, возможность расти и сохранять достоинство — это наша ответственность.
II. Корпоративное видение
Опираясь на сплочённую команду, отличающуюся строгостью, эффективностью и ответственностью, мы добиваемся безупречного качества на каждом этапе производства и выпускаем только высококачественные клапаны. Основываясь на прочной технической базе и руководствуясь духом мастера, стремящегося к постоянному совершенствованию, мы делаем нашу продукцию максимально качественной и конкурентоспособной, становясь уважаемым производителем клапанов.
III. Ключевые ценности
1. Качество превыше всего — каждый клапан — это наша гарантия.
Качество — это жизненная линия предприятия. Неукоснительно придерживаясь строгих стандартов качества, мы контролируем сырьё на самом первом этапе и внедряем тонкое управление на всех стадиях производственного процесса, завоевывая доверие клиентов благодаря превосходному качеству и закладывая прочный фундамент бренда.
2. Честность — основа предприятия — Мы неизменно убеждены, что честность является фундаментом любого бизнеса.
Неукоснительно соблюдая деловую этику и исполняя социальную ответственность, мы сдерживаем обещания перед клиентами, сотрудниками, партнёрами и обществом, стремясь к взаимной выгоде — созданию экономической и социальной ценности.
3. Человекоцентричность — относиться к сотрудникам как к членам семьи, а к компании — как к своему дому.
«Забота о сотрудниках — это забота о будущем» — мы считаем талант ключевым ресурсом развития компании, уважаем индивидуальность и ценность каждого работника, предоставляем широкие возможности для профессионального роста, раскрываем потенциал и творческий потенциал команды, обеспечивая совместное развитие сотрудников и предприятия.
4. Инновационное развитие — преодолевать, опираясь на традиции, и двигаться вперёд благодаря прорывам
Мы поощряем каждого сотрудника вносить предложения по улучшению: даже небольшая оптимизация технологического процесса или доработка одной из операций заслуживают внимания и поощрения. Инновации — это не обязательно грандиозные преобразования; зачастую они заключаются в ежедневном стремлении к совершенству. Сохраняя дух мастерства, мы активно внедряем новые технологии и методы, чтобы наша команда постоянно оставалась энергичной и ориентированной на рост.
IV. Корпоративный дух
«Создаём клапаны с мастерским умением, относимся к людям от всего сердца.»
V. Кодекс поведения
Для клиентов: внимательно выслушиваем их потребности, доказываем силой продуктов и подтверждаем качеством сервиса.
К вопросам качества: не допускать дефектов, не допускать их появления при производстве и не передавать их далее.
Коллегам: проявляйте взаимное уважение и помогайте друг другу добиваться успеха.
Себе: сегодняшние дела — завтра, каждый день по чуть‑чуть вперёд.
6. Культурные лозунги
Качественный лозунг: «Делать простые вещи непросто»
Корпоративный девиз: «Сплочённо идём вместе — разделяем славу и трудности»
Концепция управления: «Гуманизация правил, повышение эффективности процессов»
Телефон:
Телефон:
Электронная почта:
Адрес:
Китай, город Шэньчжэнь, район Баоань, улица Сунган, община Шапупуэй, здание А, корпус 11, офисы 101 и 301
Консультация в WeChat
Скачать материалы
Авторское право © Шэньчжэньская компания по производству клапанов «Айэрт»